Leverantören ska arbeta för att främja mångfald, jämställdhet och likabehandling. Leverantören ska inte acceptera diskriminering, trakasserier, mobbing eller kränkande fysisk eller verbal behandling. Diskriminering på grundval av nationalitet, kön, religion, ålder, socialt eller etniskt ursprung, funktionsnedsättning, politiska åsikter, fackligt engagemang eller sexuell orientering får inte förekomma. Arbetstagare som påtalar missförhållanden inom verksamheten får inte särbehandlas.

Leverantören ska respektera att alla arbetstagare har rätt att välja om de vill ansluta sig till fackförening eller inte samt om de vill delta i kollektiva förhandlingar. Den anställdes val ska inte medföra risk för vedergällning, hot eller ofredande. I länder där fackföreningsfriheten är inskränkt ska leverantören sträva efter en miljö där företagsledning och arbetstagare kan diskutera frågor kring lön, arbetsvillkor och arbetsmiljö på ett konstruktivt sätt utan att arbetstagare eller någon närstående drabbas av negativa konsekvenser.

Vi på Stabilt arbetar ständigt förebyggande, trots det så kan snabbt en situation förändra verksamheten både för arbetsgivaren som för arbetstagaren. Vi har rutiner och policyer som hjälper oss att finna rätt väg framåt, men det är inte alltid lätt. Regelbundna övningar och egna program för interna som externa revisioner samt övningar i olika fall av krisscenario. Även samarbete med olika tjänster som hjälper oss med:

• Företagshälsovård
• Kris & stöd
• Försäkringskassan
• Utredningar
• Rehabiliteringar